基本情況

　　王有一聲唱歌， 表現和其他人才。它是2019年7月，并于2019年7月簽署了“全日制錨簽署協議”。有道理的媒體公司被王打包和推廣。王是公司指定的現場平臺的錨; 王某至少為1小時。每月需要完成實時時間和22天的數量; 王的待遇主要由月刊總信息的48％組成。如果可以完成月光任務， 您還可以獲得一定數量的底部薪水。

　　2019年7月至2019年專業營銷網站建設服務12月， 王先生在媒體公司的移動軟件指定的第三方網絡平臺上獨家直播。內容基于唱歌， 聊天; 王是一個網絡直播， 并且本身所需的設備是負責任的。它的網絡直播也是由自己的。時期，王的社會保險費和住房公積金部門通過案件支付。

　　1月2020年1月，“全日制錨簽署協議”到期，王和媒體公司爭議由于基本的薪水和調試問題。申請勞動力仲裁，從9月1日之前支付超過2000萬元的付款， 2019年至12月31日， 2019年。王認為，與媒體公司的勞動關系; 媒體公司否認雙方對伙伴關系。

　　法院判決

　　仲裁委員會認為，雙方都建立了勞動關系。JI AI Media公司支付20次，在上述期間000元， 并提出了240個，000元。媒體公司不接受仲裁獎，限于法院。

　　審判法院確認了仲裁結果。媒體公司不相信，呼吁北京第二棟房屋。

　　北京第二棟房屋舉辦調解，雙方自愿達成調解協議。媒體公司支付1的王。70，000元。

　　法官說

　　由于勞動關系等問題，這種情況的典型網絡錨是觸發爭議， 付款建議。雖然在線直播業界可能對傳統產業的勞資關系性能模型有很大差異。但判斷網絡錨是否與公司的勞動關系。仍需要根據勞動和社會保障部的規定確定建立勞動關系通知的規定。那是， 雇主和勞動者應符合法律法規的資格。根據法律制定的各種勞動規則和規定適用于工人。工人親和力單位的勞動管理，與雇主安排的雇主合作，工人提供的勞動是雇主業務的一個組成部分。

　　在這家卡西亞媒體公司和王先生符合法律法規的主要資格。但媒體公司的規則和規則不適用于王，公司從未為王開展勞動管理。那是， 對王的實時內容沒有限制和要求， 生活形式， 直播時間， 直播， 直播設備， 等等。王的賠償是通過現場行為吸引粉絲。那是， 該工資不是基于勞動力為AI Media公司提供勞動力的勞動力。王的在線直播行為也不是媒體公司的業務組件的一部分。所以， 王和媒體公司不符合建立勞動關系的法律特征。雙方之間沒有勞動關系。為了減少各方，第二審法院響應王的委員會的引入，雙方達成調解協議并完成了它。

　　法官提示

　　當與法律關系建立法律關系時，網絡錨應澄清與既定的勞動關系是否存在一致的關系。雙方應談判建立法律關系，并簽署了書面協議，以就雙方的權利和義務之間的關系達成一致。如果建立全職勞動關系，該公司應與錨定書面勞動合同。勞工合同應具有勞動合同等必備條款， 工作內容和工作， 工作時間， 工作時間和休息， 勞動力酬金， 社會保險和其他法律規定;雖然可以進入intobut的口頭協議，但仍然建議清除與書面形式的法律關系。應該指出的是，非全日制勞動力薪酬的結算周期不得超過15天; 如果建立平等主體之間的合同關系，雙方都應形成書面協議。明確關于權利義務協議。

　　公司模板網頁設計可能與合作名稱沒有勞動關系。它應嚴格執行與勞工的勞動力基準規則，建立與工人的勞動關系。建立勞動關系或不僅僅是判斷簽字協議的名稱，對于爭議案件，人民法院將審查雙方的實質性屬性，以建立法律關系。本公司應根據與網絡錨定的真正法律關系簽署協議。如果您建立全職勞動關系， 您應該簽署書面勞動合同。并為工人提供勞動保護或勞動條件。及時薪酬薪酬，支付社會保險。

　　互聯網錨應了解與公司建立不同法律關系的法律后果。注意理解方法， 法定權利。納維公司和公司建立了全職勞動關系，錨應遵守本公司的規則和規定，接受公司的勞動管理，忠實履行義務; 水上和公司在平等受試者之間建立了合同關系。合同按照雙方履行。該公司無需履行勞動關系下雇主的法定義務。公告應提高他們的法律意識，了解中華人民共和國勞動法的規定， 中華人民共和國的勞動法， 如中華人民共和國的勞動合同法， 等等。如果公司與公司的真實關系，證據應及時保留，合法權利。

　　報告/反饋